Le marché de l'énergie dans toute sa largeur – et une responsabilité qui a une adresse.
Nous travaillons sur un marché de l'énergie couvrant de nombreux produits énergétiques – de l'électricité et du gaz naturel au LPG (GPL) et au diesel. Négoce, logistique, financement et gestion des risques fonctionnent chez nous comme un seul processus : les décisions prises dans un domaine ont des conséquences lisibles dans les autres – et un auteur identifiable.
Un domaine réel, un résultat réel
Chaque rôle conduit une part concrète de l’activité d’un opérateur multi-énergies (un produit, un marché ou un processus), avec un pouvoir de décision et un lien direct entre le travail et le résultat du domaine.
Le cadre dans lequel nous travaillons
Concessions URE, comptes audités de façon indépendante, financement bancaire et gestion des risques formalisée. C’est le cadre dans lequel la société agit et dans lequel vous prenez vos décisions.
Une équipe issue de grands groupes
Le cœur de notre équipe vient de grands groupes de l'énergie et des carburants. Nous savons pourquoi l'on nous rejoint : pour un espace d'action qu'une grande structure ne peut pas offrir. Nous donnons beaucoup de liberté ; l'autonomie en est l'autre versant. Si aujourd’hui la structure, les procédures ou un plafond de rémunération vous limitent – chez nous, c’est le résultat qui fixe la limite.
La coopération entre fonctions
Le négoce dialogue avec la logistique, la finance et le risque à une même table. Un circuit d'information court signifie que les décisions se prennent au plus près du marché – et que leur qualité est une responsabilité partagée, non un différend de compétences.
L'art dans l'espace de travail
Nos bureaux présentent des œuvres de la collection de la société – peinture contemporaine, renouvelée tous les quelques mois. C'est un élément de la culture d'organisation : l'espace de travail doit servir la concentration, la conversation et une vue plus large.
Les domaines dans lesquels nous rencontrons des candidats expérimentés.
Les domaines ci-dessous décrivent la structure de notre activité ; les postes pour lesquels nous recrutons actuellement figurent dans la section « Recrutements en cours ». Nous recherchons aussi bien des négociants expérimentés que des managers prêts à assumer la responsabilité d'une équipe et du résultat d'un domaine. Les candidatures spontanées – précisant le domaine – sont lues avec la même attention que les réponses aux recherches en cours.
Les postes pour lesquels nous recrutons actuellement.
Trader – Électricité et gaz naturel (H/F)
Varsovie · temps plein · service énergie et gaz
Missions
- Gestion de positions sur les marchés TGE, EEX et ICE – livraison physique et instruments à terme.
- Cotation et gestion des contrats avec les contreparties.
- Collaboration avec la logistique et l’équipe risques pour la planification des livraisons.
- Développement du portefeuille de contreparties sur les marchés de l’énergie et du gaz.
- Rapports sur le résultat et l’exposition du périmètre géré.
Ce que nous attendons
- Expérience du négoce d’électricité ou de gaz naturel.
- Connaissance pratique des marchés TGE, EEX ou ICE.
- Compréhension des instruments à terme et des principes de gestion de l’exposition.
- Autonomie de décision et responsabilité du résultat.
- Anglais permettant de travailler avec des partenaires étrangers.
Nous offrons
- Une part fixe élevée et une part variable non plafonnée, liée au résultat et à la qualité de la gestion des risques.
- Le pouvoir de décision sur le périmètre que vous pilotez.
- Le package complet décrit dans la section « Ce que nous offrons ».
Commercial – LPG et gazole (H/F)
Varsovie · Białystok · temps plein · négoce de carburants
Missions
- Vente en gros de LPG et de gazole.
- Développement des relations avec les clients grossistes dans toute la Pologne.
- Planification des livraisons en collaboration avec la logistique : terminaux, wagons-citernes et camions-citernes.
- Négociation des conditions commerciales et suivi de la qualité du portefeuille, y compris le respect des délais de paiement.
- Collaboration avec les équipes financement et risques.
Ce que nous attendons
- Expérience du négoce de carburants liquides ou de LPG – import, vente en gros ou logistique des carburants.
- Connaissance de la clientèle du marché polonais.
- Capacité à construire des relations commerciales durables.
- Autonomie et responsabilité du résultat.
Nous offrons
- Une part fixe élevée et une part variable non plafonnée, liée au résultat et à la qualité du portefeuille, y compris le respect des délais de paiement.
- Une influence directe sur le développement du périmètre.
- Le package complet décrit dans la section « Ce que nous offrons ».
Responsable d'équipe – LPG (H/F)
Varsovie · temps plein · équipe LPG
Missions
- Diriger l'équipe commerciale LPG et répondre du résultat du périmètre.
- Planifier les achats et les ventes en coordination avec la logistique : terminaux, wagons-citernes et camions-citernes.
- Développer les relations avec les clients grossistes dans toute la Pologne.
- Veiller à la qualité du portefeuille, notamment au respect des délais de paiement.
- Collaborer avec les équipes financement et risques.
Ce que nous attendons
- Expérience du négoce du LPG ou des carburants liquides.
- Expérience de l'encadrement d'une équipe ou volonté d'en constituer une.
- Connaissance du marché polonais et de sa clientèle.
- Autonomie et responsabilité du résultat.
Nous offrons
- Une part fixe élevée et une part variable non plafonnée, liée au résultat et à la qualité du portefeuille.
- Une influence directe sur la composition de l'équipe.
- L'ensemble des avantages décrits dans la section « Ce que nous offrons ».
Directeur commercial – Gazole (H/F)
Varsovie · temps plein · création d'un département
Missions
- Reprendre ou créer le département de négoce du gazole, et le diriger.
- Répondre du résultat, du portefeuille et de la maîtrise des risques du périmètre.
- Définir la stratégie d'achat et de vente en collaboration avec le directoire.
- Développer les importations maritimes et ferroviaires ainsi que la coopération avec les terminaux.
- Représenter la société auprès des partenaires clés.
Ce que nous attendons
- Longue expérience commerciale sur le marché des carburants, y compris la responsabilité d'une équipe ou du résultat d'un périmètre.
- Succès dans la constitution d'un portefeuille de clients.
- Bonne compréhension de la logistique des carburants et de la gestion du risque de prix.
- Anglais professionnel pour les échanges avec les partenaires étrangers.
Nous offrons
- Une réelle latitude de décision et une influence directe sur les contours du département.
- Une part fixe élevée et une part variable non plafonnée.
- L'ensemble des avantages décrits dans la section « Ce que nous offrons ».
Postulez via le formulaire de contact en précisant le poste visé. Le recrutement se déroule en deux étapes – un premier entretien, puis un entretien métier avec la personne en charge du périmètre ; les détails figurent dans la section « Processus de recrutement ». Les candidatures sont traitées conformément à notre Politique de confidentialité et seules les personnes impliquées dans le processus de recrutement y ont accès.
Le responsable du traitement des données personnelles des candidats est Danske Gas S.A., dont le siège est à Varsovie ; les données sont traitées exclusivement aux fins du recrutement. Politique de confidentialité.
L’autonomie avec de réelles prérogatives.
Nous donnons de larges prérogatives : vous prenez les décisions vous-même et vous signez le résultat. Pouvoir de décision et responsabilité vont de pair chez nous, sans échelons de grands groupes ni procédures pour elles-mêmes.
- Un lien direct entre les décisions et le résultat du domaine conduit.
- L'accès aux informations nécessaires pour agir – de marché, financières et opérationnelles.
- Des compétences et des prérogatives décisionnelles clairement définies.
- La coopération quotidienne du négoce, de la logistique, de la finance et du risque.
- La responsabilité de la qualité et des conséquences des décisions prises.
- L'espace pour développer produits, relations et processus.
Pour attirer les meilleurs, nous comptons aussi sur la rémunération.
Les packages sont conçus pour être attractifs au regard des rôles de marché comparables.
Une base stable
Le cœur du package est un salaire de base stable, tenant compte de l'expérience, des compétences et du périmètre de responsabilité.
Une part fixe élevée et une part variable sans plafond
Pas de plafond : la part variable croît avec le résultat, pas avec une grille salariale – liée au périmètre de responsabilité et à la qualité de la gestion des risques. Une part fixe élevée soutient des décisions responsables de long terme ; la part variable permet de participer pleinement aux résultats produits dans le domaine conduit. À côté du résultat financier comptent la qualité du portefeuille – dont la ponctualité de paiement des clients – et le standard de gestion des risques.
Un package que nous prenons au sérieux.
Nous construisons l’un des environnements de travail les plus attractifs du secteur énergétique polonais. Le package est conçu pour suivre le rythme de celles et ceux qui assument la responsabilité du résultat.
La culture nous accompagne au-delà du bureau : nous fréquentons la Scala, la Salle Garnier et le Grand Théâtre de Varsovie ; le Festival d’Aix-en-Provence, Art Basel et la Biennale de Venise rythment notre année.
Le développement sans plafond rigide.
Nous n'appliquons pas de plafond annuel rigide aux dépenses de développement professionnel. Nous finançons formations, conférences, certifications et accès au savoir spécialisé dès lors qu'ils servent les compétences requises par le rôle et l'activité d'un opérateur multi-énergies. Le critère est le lien de l'investissement avec le rôle, non un chiffre dans un tableau.
- Formations sectorielles et conférences en Pologne et à l'étranger.
- Certifications et examens professionnels.
- Développement des compétences commerciales et managériales.
- Gestion des risques, finance et logistique.
- Analyses spécialisées et publications.
- Accès à des sources professionnelles de données de marché.
Comment nous travaillons.
Les procédures sont chez nous un outil, pas un but : elles doivent accélérer les décisions, pas les remplacer. La responsabilité d’une décision inclut aussi la manière dont elle a été prise.
- Les décisions se prennent là où est le savoir, et sont documentées lorsqu’elles sont significatives.
- La qualité de l'information comme condition de la qualité de la décision.
- Négoce, logistique, finance et risque coopèrent dans le rythme quotidien.
- La gestion des risques selon un standard commun.
- Le professionnalisme envers les partenaires et les collègues.
- Le résultat compte avec la manière de l'atteindre.
Deux étapes. Sans détour.
Entretien préliminaire
Nous parlons de l'expérience, de la motivation et des attentes, des conditions de base du rôle et de l'adéquation du domaine professionnel.
Entretien de fond et décision
Une rencontre avec la personne responsable du domaine : situations professionnelles concrètes, manière de décider, responsabilité et gestion des risques propre au rôle, conditions de la coopération. Si une tâche ou une étude de cas est nécessaire, elle a lieu au sein de cette étape.
Puis-je postuler s'il n'y a pas d'offre adaptée en ce moment ?
Oui. Nous acceptons les candidatures spontanées précisant le domaine professionnel – décrivez votre expérience et le domaine visé ; nous reviendrons vers vous dès qu'un besoin correspondant apparaîtra.
Comment se déroule le processus de recrutement ?
Le processus compte exactement deux étapes : un entretien préliminaire et un entretien de fond avec la personne responsable du domaine, conclu par une décision. Une éventuelle tâche ou étude de cas a lieu au sein de la deuxième étape.
Y a-t-il une part variable dans les postes commerciaux ?
Oui. Les postes commerciaux comportent une part fixe élevée et une part variable sans plafond, liée au résultat, au périmètre de responsabilité et à la qualité de la gestion des risques. Dans les postes administratifs et spécialisés, le cœur du package est un salaire de base stable.
Comment les formations et conférences sont-elles financées ?
Nous n'appliquons pas de plafond annuel rigide. Nous finançons formations, conférences et certifications dès lors qu'elles servent les compétences requises par le rôle et l'activité d'un opérateur multi-énergies – le critère est le rôle, non le montant.
Dans quelle langue se déroule le recrutement ?
La langue des entretiens est convenue selon le rôle et les participants ; les détails sont confirmés avec l'invitation.
Les candidatures sont-elles traitées de manière confidentielle ?
Les candidatures sont traitées conformément à notre Politique de confidentialité ; seules les personnes impliquées dans le processus y ont accès.
Envoyez votre candidature.
Précisez le domaine et décrivez votre expérience – la candidature parvient directement aux personnes qui conduisent le recrutement. Vous pouvez aussi suivre Danske Gas sur LinkedIn.
