Energimarkedet i fuldt tværsnit – og ansvar med adresse.
Vi arbejder på et energimarked, der spænder over mange energiprodukter – fra el og naturgas til LPG og diesel. Handel, logistik, finansiering og risikostyring fungerer hos os som én proces: Beslutninger i ét område har tydelige konsekvenser i de øvrige – og en tydelig afsender.
Et reelt område, et reelt resultat
Hver rolle driver en konkret del af en multienergi-operatørs virksomhed (et produkt, et marked eller en proces), med beslutningsbeføjelser og en direkte forbindelse mellem arbejdet og områdets resultat.
Rammerne, vi arbejder inden for
URE-koncessioner, uafhængigt reviderede regnskaber, bankfinansiering og formaliseret risikostyring. Det er de rammer, selskabet arbejder inden for, og som beslutningerne træffes i.
Folk fra de store koncerner
Kernen i vores team kommer fra førende energi- og brændstofkoncerner. Vi ved, hvorfor man skifter til os: for et handlerum, en stor struktur ikke kan give. Vi giver rigtig meget frihed; selvstændighed er dens anden side. Hvis struktur, procedurer eller et lønloft virker begrænsende i dag – hos os er det resultatet, der sætter grænsen.
Samarbejde på tværs af funktioner
Handlen taler med logistik, finans og risiko ved samme bord. En kort informationsvej betyder, at beslutninger træffes tæt på markedet – og deres kvalitet er et fælles ansvar, ikke en kompetencestrid.
Kunst i arbejdsrummet
Vores kontorer viser værker fra selskabets samling – samtidsmaleri, som roteres med få måneders mellemrum. Det er en del af organisationskulturen: Arbejdsrummet skal understøtte fordybelse, samtale og et bredere blik.
Områder, hvor vi møder erfarne kandidater.
Områderne nedenfor beskriver strukturen i vores virksomhed; de stillinger, vi i øjeblikket rekrutterer til, findes i afsnittet »Ledige stillinger«. Vi søger både erfarne handlere og ledere, der er klar til at tage ansvar for et team og et områdes resultat. Uopfordrede ansøgninger – med angivelse af området – læses med samme opmærksomhed som svar på igangværende rekrutteringer.
De stillinger, vi rekrutterer til i øjeblikket.
Trader – el og naturgas
Warszawa · fuldtid · el- og gasdesk
Ansvarsområder
- Styring af positioner på TGE, EEX og ICE – fysisk levering og terminskontrakter.
- Prisstillelse og håndtering af kontrakter med modparter.
- Samarbejde med logistik og risikoteamet om planlægning af leverancer.
- Udvikling af modpartsporteføljen på el- og gasmarkederne.
- Rapportering af resultat og eksponering for eget område.
Det forventer vi
- Erfaring fra handel med el eller naturgas.
- Praktisk kendskab til TGE, EEX eller ICE.
- Forståelse af terminskontrakter og principperne for eksponeringsstyring.
- Beslutningsdygtighed og ansvar for resultatet.
- Engelsk på et niveau, der gør det muligt at samarbejde med udenlandske partnere.
Vi tilbyder
- Høj fast løn og en variabel del uden øvre grænse, knyttet til resultatet og kvaliteten af risikostyringen.
- Beslutningsbeføjelser inden for eget område.
- Den fulde pakke er beskrevet i afsnittet »Det tilbyder vi«.
Sælger – LPG og diesel
Warszawa · Białystok · fuldtid · brændstofhandel
Ansvarsområder
- Engrossalg af LPG og diesel.
- Udvikling af relationer til engroskunder i hele Polen.
- Planlægning af leverancer i samarbejde med logistik: terminaler, jernbanetankvogne og tankbiler.
- Forhandling af handelsvilkår og fokus på porteføljens kvalitet, herunder rettidig betaling.
- Samarbejde med finansierings- og risikoteamene.
Det forventer vi
- Erfaring fra handel med flydende brændstoffer eller LPG – import, engros eller brændstoflogistik.
- Kendskab til det polske aftagermarked.
- Evne til at opbygge langsigtede forretningsrelationer.
- Selvstændighed og ansvar for resultatet.
Vi tilbyder
- Høj fast løn og en variabel del uden øvre grænse, knyttet til resultatet og porteføljens kvalitet, herunder rettidig betaling.
- Indflydelse på områdets udvikling.
- Den fulde pakke er beskrevet i afsnittet »Det tilbyder vi«.
Teamleder – LPG
Warszawa · fuldtid · LPG-team
Ansvarsområder
- Ledelse af det kommercielle LPG-team og ansvar for områdets resultat.
- Planlægning af indkøb og salg i samarbejde med logistikfunktionen: terminaler, jernbanetankvogne og tankbiler.
- Udvikling af relationer til engroskunder i hele Polen.
- Fokus på porteføljens kvalitet, herunder rettidig betaling.
- Samarbejde med finansierings- og risikoteamene.
Det forventer vi
- Erfaring inden for handel med LPG eller flydende brændstoffer.
- Erfaring med at lede et team eller vilje til at opbygge et.
- Kendskab til det polske aftagermarked.
- Selvstændighed og ansvar for resultatet.
Vi tilbyder
- Høj fast løndel og en variabel del uden loft, knyttet til resultatet og porteføljens kvalitet.
- Indflydelse på teamets sammensætning.
- Den fulde pakke er beskrevet i afsnittet »Det tilbyder vi«.
Kommerciel direktør – diesel
Warszawa · fuldtid · opbygning af ny afdeling
Ansvarsområder
- Overtagelse eller opbygning af en afdeling for dieselhandel – og ledelse af den.
- Ansvar for områdets resultat, portefølje og standard for risikostyring.
- Fastlæggelse af indkøbs- og salgsstrategien i samarbejde med direktionen.
- Udvikling af sø- og jernbaneimport samt terminalsamarbejde.
- Repræsentation af selskabet over for nøglepartnere.
Det forventer vi
- Mangeårig kommerciel erfaring fra brændstofmarkedet, herunder ansvar for et team eller et områdes resultat.
- Succes med at opbygge en kundeportefølje.
- Forståelse for brændstoflogistik og styring af prisrisici.
- Engelsk til arbejdet med udenlandske partnere.
Vi tilbyder
- Reel beslutningsfrihed og indflydelse på udformningen af den nye afdeling.
- Høj fast løndel og en variabel del uden loft.
- Den fulde pakke er beskrevet i afsnittet »Det tilbyder vi«.
Søg via kontaktformularen, og angiv stillingen. Rekrutteringen foregår i to trin – en indledende samtale og en faglig samtale med den områdeansvarlige; læs mere i afsnittet »Rekrutteringsproces«. Ansøgninger behandles i overensstemmelse med vores Privatlivspolitik, og kun de personer, der er involveret i rekrutteringen, har adgang til dem.
Dataansvarlig for kandidaters personoplysninger er Danske Gas S.A. med hjemsted i Warszawa; oplysningerne behandles udelukkende til rekrutteringsformål. Privatlivspolitik.
Selvstændighed med reelle beføjelser.
Vi giver brede beføjelser: den enkelte træffer selv beslutningerne og står selv på resultatet. Beslutningskraft og ansvar går hånd i hånd hos os, uden koncernhierarkier og uden procedurer for procedurernes skyld.
- Direkte forbindelse mellem beslutninger og områdets resultat.
- Adgang til de informationer, der er nødvendige for at handle – markedsmæssige, finansielle og operationelle.
- Klart definerede kompetencer og beslutningsbeføjelser.
- Dagligt samarbejde mellem handel, logistik, finans og risiko.
- Ansvar for kvaliteten og konsekvenserne af de trufne beslutninger.
- Rum til at udvikle produkter, relationer og processer.
De bedste folk tiltrækker vi også med lønnen.
Pakkerne fastsættes, så de er attraktive i forhold til sammenlignelige markedsroller.
En stabil base
Kernen i pakken er en stabil grundløn, der afspejler erfaring, kompetencer og ansvarsomfang.
En høj fast del og en variabel del uden loft
Intet loft: Den variable del vokser med resultatet, ikke med en lønramme – knyttet til ansvarsomfanget og kvaliteten af risikostyringen. En høj fast del understøtter langsigtede, ansvarlige beslutninger; den variable del giver fuld andel i de resultater, der skabes i eget område. Ved siden af det finansielle resultat tæller porteføljens kvalitet – herunder kundernes betalingsmoral – og standarden i risikostyringen.
En pakke, vi tager alvorligt.
Vi ønsker, at et job hos Danske Gas skal være et godt valg i den polske energibranche. Pakken sammensætter vi, så den holder trit med mennesker, der tager ansvar for resultatet.
Kulturen følger os også uden for kontoret – vi kommer jævnligt på La Scala, Salle Garnier og Teatr Wielki i Warszawa; årets rytme sættes af Festival d’Aix-en-Provence, Art Basel og Venedig-biennalen.
Udvikling uden et stift loft.
Vi anvender ikke et stift årligt loft for udgifter til faglig udvikling. Vi finansierer kurser, konferencer, certificeringer og adgang til specialviden, når de understøtter de kompetencer, rollen kræver, og en multienergi-operatørs virksomhed. Kriteriet er investeringens forbindelse til rollen, ikke et tal i en tabel.
- Branchekurser samt konferencer i Polen og i udlandet.
- Certificeringer og fagprøver.
- Udvikling af kommercielle og ledelsesmæssige kompetencer.
- Risikostyring, finans og logistik.
- Specialistanalyser og publikationer.
- Adgang til professionelle markedsdatakilder.
Sådan arbejder vi.
Procedurer er hos os et værktøj, ikke et mål: De skal gøre beslutninger hurtigere, ikke erstatte dem. Ansvaret for en beslutning omfatter også måden, den blev truffet på.
- Beslutninger træffes dér, hvor videnen er, og dokumenteres, når de er væsentlige.
- Informationens kvalitet som betingelse for beslutningens kvalitet.
- Handel, logistik, finans og risiko samarbejder i den daglige rytme.
- Risikostyring efter en fælles standard.
- Professionalisme over for partnere og kolleger.
- Resultatet tæller sammen med måden, det blev nået på.
To trin. Sagligt.
Indledende samtale
Vi taler om erfaring, motivation og forventninger, rollens grundvilkår og det faglige områdes pasform.
Faglig samtale og beslutning
Et møde med den person, der er ansvarlig for området: konkrete faglige situationer, måden at træffe beslutninger på, ansvar og den risikostyring, der hører til rollen, samt samarbejdsvilkårene. Hvis en opgave eller et casestudie er nødvendigt, foregår det inden for dette trin.
Kan jeg søge, hvis der ikke er en passende stilling lige nu?
Ja. Vi modtager uopfordrede ansøgninger med angivelse af det faglige område samt en beskrivelse af erfaring og ønsket arbejdsområde; vi vender tilbage, når et matchende behov opstår.
Hvordan foregår rekrutteringsprocessen?
Processen har præcis to trin: en indledende samtale og en faglig samtale med den ansvarlige for området, som afsluttes med en beslutning. En eventuel opgave eller case foregår inden for andet trin.
Er der en variabel del i kommercielle stillinger?
Ja. Kommercielle stillinger har en høj fast del og en variabel del uden loft, der er knyttet til resultatet, ansvarsomfanget og kvaliteten af risikostyringen. I administrative og specialiststillinger er kernen i pakken en stabil grundløn.
Hvordan finansieres kurser og konferencer?
Vi anvender ikke et stift årligt loft. Vi finansierer kurser, konferencer og certificeringer, når de understøtter de kompetencer, rollen kræver, og en multienergi-operatørs virksomhed – kriteriet er rollen, ikke beløbet.
På hvilket sprog foregår rekrutteringen?
Samtalesproget aftales ud fra rollen og deltagerne; detaljerne bekræftes med invitationen.
Behandles ansøgninger fortroligt?
Ansøgninger behandles i overensstemmelse med vores privatlivspolitik; kun personer, der deltager i processen, har adgang.
Send din ansøgning.
Angiv området og beskriv relevant erfaring – ansøgningen går direkte til de personer, der driver rekrutteringen. Danske Gas kan også følges på LinkedIn.
