Ринок енергії в повному розрізі – і відповідальність, що має адресу.
Ми працюємо на ринку енергії, що охоплює багато енергетичних продуктів – від електроенергії та природного газу до LPG і дизельного палива. Торгівля, логістика, фінансування та управління ризиками діють у нас як один процес: рішення в одному напрямі мають зрозумілі наслідки в інших – і зрозумілого автора.
Реальний напрям, реальний результат
Кожна роль веде конкретну частину діяльності мультиенергетичного оператора (продукт, ринок або процес), із повноваженнями ухвалювати рішення та безпосереднім зв’язком роботи з результатом цього напряму.
Рамки, в яких ми працюємо
Концесії URE, незалежно аудитовані звіти, банківське фінансування та формалізоване управління ризиками. Це рамки, в яких компанія діє і в яких Ви ухвалюєте рішення.
Команда з великих концернів
Кістяк нашої команди походить із провідних енергетичних і паливних концернів. Ми знаємо, чому до нас переходять: по простір для дії, якого не може дати велика структура. Даємо справді багато свободи; самостійність – її другий бік. Якщо сьогодні Вас обмежує структура, процедури або стеля заробітку – у нас межу визначає результат.
Співпраця між функціями
Торгівля розмовляє з логістикою, фінансами та ризиком за одним столом. Короткий шлях інформації означає, що рішення ухвалюються близько до ринку – а їхня якість є спільною відповідальністю, а не предметом суперечок про компетенції.
Мистецтво в робочому просторі
У наших офісах – роботи з колекції компанії: сучасний живопис, ротація кожні кілька місяців. Це елемент організаційної культури: робочий простір має підтримувати зосередження, розмову та ширший погляд.
Напрями, в яких ми знайомимося з досвідченими кандидатами.
Наведені нижче напрями описують структуру нашої діяльності; посади, на які наразі триває набір, Ви знайдете в розділі «Відкриті вакансії». Ми шукаємо як досвідчених фахівців з торгівлі, так і менеджерів, готових взяти відповідальність за команду та результат напряму. Спонтанні звернення – із зазначенням напряму – читаємо з такою самою увагою, як і відповіді на активні рекрутації.
Посади, на які наразі триває набір.
Трейдер – електроенергія та природний газ
Варшава · повна зайнятість · деск електроенергії та газу
Сфера відповідальності
- Ведення позицій на ринках TGE, EEX та ICE – фізичне постачання і строкові інструменти.
- Котирування та супровід контрактів із контрагентами.
- Співпраця з логістикою та командою ризик-менеджменту у плануванні поставок.
- Розвиток портфеля контрагентів на ринках електроенергії та газу.
- Звітування про результат і експозицію свого напряму.
Очікуємо
- Досвід торгівлі електроенергією або природним газом.
- Практичне знання ринків TGE, EEX або ICE.
- Розуміння строкових інструментів і принципів управління експозицією.
- Самостійність у рішеннях і відповідальність за результат.
- Англійська на рівні, достатньому для роботи з іноземними партнерами.
Пропонуємо
- Висока фіксована частина винагороди та змінна частина без верхньої межі, пов’язана з результатом і якістю управління ризиками.
- Повноваження ухвалювати рішення у своєму напрямі.
- Повний пакет описано в розділі «Що ми пропонуємо».
Менеджер з продажу – LPG та дизельне паливо
Варшава · Білосток · повна зайнятість · торгівля паливом
Сфера відповідальності
- Оптовий продаж LPG та дизельного палива.
- Розвиток відносин з оптовими покупцями по всій Польщі.
- Планування поставок у співпраці з логістикою: термінали, залізничні та автомобільні цистерни.
- Ведення переговорів щодо комерційних умов і підтримання якості портфеля, зокрема своєчасності платежів.
- Співпраця з командами фінансування та ризик-менеджменту.
Очікуємо
- Досвід торгівлі рідким паливом або LPG – імпорт, опт або паливна логістика.
- Знання польського ринку покупців.
- Уміння будувати довгострокові комерційні відносини.
- Самостійність і відповідальність за результат.
Пропонуємо
- Висока фіксована частина винагороди та змінна частина без верхньої межі, пов’язана з результатом і якістю портфеля, зокрема своєчасністю платежів.
- Вплив на розвиток напряму.
- Повний пакет описано в розділі «Що ми пропонуємо».
Керівник команди – LPG
Варшава · повна зайнятість · команда LPG
Сфера відповідальності
- Керівництво комерційною командою LPG та відповідальність за результат напряму.
- Планування закупівель і продажів у співпраці з логістикою: термінали, залізничні та автомобільні цистерни.
- Розвиток відносин з оптовими покупцями по всій Польщі.
- Підтримання якості портфеля, зокрема своєчасності платежів.
- Співпраця з командами фінансування та управління ризиками.
Очікуємо
- Досвід торгівлі LPG або рідким паливом.
- Досвід керівництва командою або готовність її побудувати.
- Знання польського ринку покупців.
- Самостійність і відповідальність за результат.
Пропонуємо
- Висока фіксована частина винагороди та змінна частина без верхньої межі, пов’язана з результатом і якістю портфеля.
- Вплив на формування команди.
- Повний пакет описано в розділі «Що ми пропонуємо».
Комерційний директор – дизельне паливо
Варшава · повна зайнятість · створення відділу
Сфера відповідальності
- Перейняти або створити відділ торгівлі дизельним паливом і керувати ним.
- Відповідальність за результат, портфель і стандарт управління ризиками у своєму напрямі.
- Визначення стратегії закупівель і продажів у співпраці з правлінням.
- Розвиток морського та залізничного імпорту й співпраці з терміналами.
- Представлення компанії у відносинах з ключовими партнерами.
Очікуємо
- Багаторічний комерційний досвід на паливному ринку, зокрема відповідальність за команду або результат напряму.
- Успіхи в побудові клієнтського портфеля.
- Розуміння паливної логістики та управління ціновим ризиком.
- Англійська мова для роботи з іноземними партнерами.
Пропонуємо
- Реальна свобода в ухваленні рішень і вплив на формування нового відділу.
- Висока фіксована частина винагороди та змінна частина без верхньої межі.
- Повний пакет описано в розділі «Що ми пропонуємо».
Подайте заявку через контактну форму, зазначивши посаду. Рекрутація проходить у два етапи – ознайомча співбесіда та предметна розмова з керівником напряму; докладніше – у розділі «Процес рекрутації». Заявки опрацьовуємо відповідно до нашої Політики конфіденційності; доступ до них мають лише особи, залучені до процесу рекрутації.
Контролером персональних даних кандидатів є Danske Gas S.A. з місцезнаходженням у Варшаві; дані обробляються виключно для потреб рекрутації. Політика конфіденційності.
Самостійність із реальними повноваженнями.
Даємо широкі повноваження: рішення ухвалюєте самі й самі відповідаєте за результат. Повноваження й відповідальність у нас ідуть у парі, без корпоративних щаблів і процедур заради процедур.
- Безпосередній зв'язок рішень із результатом свого напряму.
- Доступ до інформації, потрібної для дій – ринкової, фінансової та операційної.
- Чітко визначені компетенції та повноваження для ухвалення рішень.
- Щоденна співпраця торгівлі, логістики, фінансів і ризику.
- Відповідальність за якість і наслідки ухвалених рішень.
- Простір для розвитку продуктів, відносин і процесів.
Найкращих людей ми залучаємо також винагородою.
Пакети формуємо так, щоб вони були привабливими на тлі порівнюваних ринкових ролей.
Стабільна основа
Основою пакета є стабільна базова винагорода, що враховує досвід, компетенції та обсяг відповідальності.
Висока фіксована частина та змінна частина без верхньої межі
Змінна частина не має верхньої межі – вона пов'язана з результатом, обсягом відповідальності та якістю управління ризиками. Висока фіксована частина підтримує довгострокові, відповідальні рішення; змінна дозволяє повною мірою брати участь у результатах, напрацьованих у своєму напрямі. Поряд із фінансовим результатом важать якість портфеля – зокрема своєчасність платежів клієнтів – і стандарт управління ризиками.
Пакет, до якого ставимося серйозно.
Хочемо, щоб робота в Danske Gas була добрим вибором на тлі польської енергетичної галузі. Пакет формуємо так, щоб він не відставав від людей, які беруть на себе відповідальність за результат.
Культура супроводжує нас і поза офісом – регулярно буваємо в «Ла Скала», Salle Garnier і Великому театрі у Варшаві, а ритм нашого року визначають Festival d’Aix-en-Provence, Art Basel і Венеційська бієнале.
Розвиток без жорсткого ліміту.
Ми не застосовуємо жорсткого річного ліміту витрат на професійний розвиток. Фінансуємо навчання, конференції, сертифікації та доступ до фахових знань, якщо вони підтримують компетенції, потрібні в ролі, та діяльність мультиенергетичного оператора. Критерієм є зв'язок інвестиції з роллю, а не число в таблиці.
- Галузеві навчання та конференції в Польщі й за кордоном.
- Сертифікації та професійні іспити.
- Розвиток комерційних та управлінських компетенцій.
- Управління ризиками, фінанси та логістика.
- Фахові аналізи та публікації.
- Доступ до професійних джерел ринкових даних.
Як ми працюємо.
Процедури в нас – інструмент, а не мета: вони мають пришвидшувати рішення, а не заміняти їх. Відповідальність за рішення охоплює й спосіб його ухвалення.
- Рішення ухвалюються там, де є знання, і документуються, коли вони суттєві.
- Якість інформації як умова якості рішення.
- Торгівля, логістика, фінанси та ризик співпрацюють у щоденному ритмі.
- Управління ризиками за спільним стандартом.
- Професіоналізм у відносинах із партнерами та колегами.
- Результат важить разом зі способом його досягнення.
Два етапи. По суті.
Вступна розмова
Говоримо про досвід, мотивацію та очікування, базові умови ролі та відповідність професійного напряму.
Предметна розмова та рішення
Зустріч з особою, відповідальною за напрям: конкретні професійні ситуації, спосіб ухвалення рішень, відповідальність та управління ризиками, властиве ролі, а також умови співпраці. Якщо потрібне завдання чи кейс – воно відбувається в межах цього етапу.
Чи можу я податися, якщо зараз немає відповідної вакансії?
Так. Ми приймаємо спонтанні звернення із зазначенням професійного напряму – опишіть свій досвід і напрям, у якому хочете працювати, і ми повернемося до Вас, щойно з'явиться відповідна потреба.
Як виглядає процес рекрутації?
Процес має рівно два етапи: вступну розмову та предметну розмову з особою, відповідальною за напрям, що завершується рішенням. Можливе завдання чи кейс відбувається в межах другого етапу.
Чи є змінна частина на комерційних посадах?
Так. На комерційних посадах пропонуємо високу фіксовану частину та змінну без верхньої межі, пов'язану з результатом, обсягом відповідальності та якістю управління ризиками. На адміністративних і фахових посадах основою пакета є стабільна базова винагорода.
Як фінансуються навчання та конференції?
Жорсткого річного ліміту немає. Фінансуємо навчання, конференції та сертифікації, якщо вони підтримують компетенції, потрібні в ролі, та діяльність мультиенергетичного оператора – критерієм є роль, а не сума.
Якою мовою може відбуватися рекрутація?
Мову розмов узгоджуємо відповідно до ролі та учасників процесу; деталі підтверджуємо із запрошенням.
Чи конфіденційно розглядаються звернення?
Звернення обробляємо згідно з нашою Політикою конфіденційності; доступ до них мають лише особи, залучені до процесу рекрутації.
Надішліть звернення.
Вкажіть напрям і опишіть свій досвід – звернення потрапить безпосередньо до людей, які ведуть рекрутацію. Можете також стежити за Danske Gas у LinkedIn.
