Rynek energii w pełnym przekroju – i odpowiedzialność, która ma adres.
Pracujemy na rynku energii obejmującym wiele produktów energetycznych: od energii elektrycznej i gazu ziemnego po LPG i olej napędowy. Handel, logistyka, finansowanie i zarządzanie ryzykiem działają u nas jako jeden proces, dlatego decyzje podejmowane w jednym obszarze mają czytelne konsekwencje w pozostałych, i czytelnego autora.
Realny obszar, realny wynik
Każda rola prowadzi konkretny wycinek działalności operatora multienergetycznego (produkt, rynek albo proces), z uprawnieniami decyzyjnymi i bezpośrednim przełożeniem pracy na wynik tego obszaru.
Ramy, w których pracujemy
Koncesje URE, niezależnie badane sprawozdania, finansowanie bankowe i sformalizowane zarządzanie ryzykiem. To ramy, w których spółka działa i w których podejmują Państwo decyzje.
Kadra z wielkich koncernów
Trzon naszego zespołu wywodzi się z wiodących koncernów energetycznych i paliwowych. Wiemy, po co się do nas przechodzi: po przestrzeń do działania, której duża struktura dać nie może. Dajemy naprawdę dużo wolności; samodzielność jest jej drugą stroną. Jeżeli dziś ogranicza Państwa struktura, procedury albo pułap zarobków – u nas granicę wyznacza wynik.
Współpraca między funkcjami
Handel rozmawia z logistyką, finansami i ryzykiem przy jednym stole. Krótka droga informacji oznacza, że decyzje zapadają blisko rynku, a ich jakość jest wspólną odpowiedzialnością, nie przedmiotem sporów kompetencyjnych.
Sztuka w przestrzeni pracy
W biurach prezentujemy prace z kolekcji spółki: malarstwo współczesne, rotowane co kilka miesięcy. To element kultury organizacyjnej: przestrzeń pracy ma wspierać koncentrację, rozmowę i szersze spojrzenie.
Obszary, w których poznajemy doświadczonych kandydatów.
Poniższe obszary opisują strukturę naszej działalności; stanowiska, na które obecnie rekrutujemy, znajdą Państwo w części „Prowadzone rekrutacje”. Szukamy zarówno doświadczonych handlowców, jak i menedżerów gotowych wziąć odpowiedzialność za zespół i wynik obszaru. Zgłoszenia spontaniczne, ze wskazaniem obszaru, czytamy z taką samą uwagą jak odpowiedzi na prowadzone rekrutacje.
Stanowiska, na które obecnie rekrutujemy.
Trader – energia elektryczna i gaz ziemny (K/M)
Warszawa · pełny etat · desk energii i gazu
Zakres odpowiedzialności
- Prowadzenie pozycji na rynkach TGE, EEX i ICE – dostawa fizyczna i instrumenty terminowe.
- Kwotowanie i obsługa kontraktów z kontrahentami.
- Współpraca z logistyką i zespołem ryzyka przy planowaniu dostaw.
- Rozwój portfela kontrahentów na rynkach energii i gazu.
- Raportowanie wyniku i ekspozycji prowadzonego obszaru.
Oczekujemy
- Doświadczenie w handlu energią elektryczną lub gazem ziemnym.
- Praktyczna znajomość rynków TGE, EEX lub ICE.
- Rozumienie instrumentów terminowych i zasad zarządzania ekspozycją.
- Samodzielność decyzyjna i odpowiedzialność za wynik.
- Angielski w stopniu umożliwiającym pracę z partnerami zagranicznymi.
Oferujemy
- Wysoka część stała i część zmienna bez górnego limitu, powiązana z wynikiem i jakością zarządzania ryzykiem.
- Uprawnienia decyzyjne w prowadzonym obszarze.
- Pełny pakiet opisany w sekcji „Co oferujemy”.
Handlowiec – LPG i olej napędowy (K/M)
Warszawa · Białystok · pełny etat · handel paliwami
Zakres odpowiedzialności
- Sprzedaż hurtowa LPG i oleju napędowego.
- Rozwój relacji z odbiorcami hurtowymi w całej Polsce.
- Planowanie dostaw we współpracy z logistyką: terminale, cysterny kolejowe i drogowe.
- Negocjowanie warunków handlowych i dbałość o jakość portfela, w tym terminowość płatności.
- Współpraca z zespołami finansowania i ryzyka.
Oczekujemy
- Doświadczenie w handlu paliwami ciekłymi lub LPG – import, hurt lub logistyka paliw.
- Znajomość krajowego rynku odbiorców.
- Umiejętność budowania długoterminowych relacji handlowych.
- Samodzielność i odpowiedzialność za wynik.
Oferujemy
- Wysoka część stała i część zmienna bez górnego limitu, powiązana z wynikiem i jakością portfela, w tym terminowością płatności.
- Wpływ na rozwój obszaru.
- Pełny pakiet opisany w sekcji „Co oferujemy”.
Kierownik zespołu – LPG (K/M)
Warszawa · pełny etat · zespół LPG
Zakres odpowiedzialności
- Prowadzenie zespołu handlowego LPG i odpowiedzialność za wynik obszaru.
- Planowanie zakupów i sprzedaży we współpracy z logistyką: terminale, cysterny kolejowe i drogowe.
- Rozwój relacji z odbiorcami hurtowymi w całej Polsce.
- Dbałość o jakość portfela, w tym terminowość płatności.
- Współpraca z zespołami finansowania i ryzyka.
Oczekujemy
- Doświadczenie w handlu LPG lub paliwami ciekłymi.
- Doświadczenie w prowadzeniu zespołu albo gotowość do jego zbudowania.
- Znajomość krajowego rynku odbiorców.
- Samodzielność i odpowiedzialność za wynik.
Oferujemy
- Wysoka część stała i część zmienna bez górnego limitu, powiązana z wynikiem i jakością portfela.
- Wpływ na kształt zespołu.
- Pełny pakiet opisany w sekcji „Co oferujemy”.
Dyrektor handlowy – olej napędowy (K/M)
Warszawa · pełny etat · budowa działu
Zakres odpowiedzialności
- Przejęcie lub zbudowanie działu handlu olejem napędowym i poprowadzenie go.
- Odpowiedzialność za wynik, portfel i standard zarządzania ryzykiem obszaru.
- Ustalenie strategii zakupów i sprzedaży we współpracy z zarządem.
- Rozwój importu morskiego i kolejowego oraz współpracy terminalowej.
- Reprezentowanie spółki wobec kluczowych partnerów.
Oczekujemy
- Wieloletnie doświadczenie handlowe na rynku paliw, w tym odpowiedzialność za zespół lub wynik obszaru.
- Sukcesy w budowaniu portfela klientów.
- Rozumienie logistyki paliw i zarządzania ryzykiem cenowym.
- Angielski w pracy z partnerami zagranicznymi.
Oferujemy
- Realna swoboda decyzyjna i wpływ na kształt budowanego działu.
- Wysoka część stała i część zmienna bez górnego limitu.
- Pełny pakiet opisany w sekcji „Co oferujemy”.
Zgłoszenia prosimy przesyłać przez formularz kontaktowy, ze wskazaniem stanowiska. Rekrutacja przebiega w dwóch etapach – rozmowa wstępna oraz rozmowa merytoryczna z osobą prowadzącą obszar; szczegóły w sekcji „Proces rekrutacji”. Zgłoszenia przetwarzamy zgodnie z naszą Polityką prywatności, a dostęp do nich mają wyłącznie osoby zaangażowane w proces rekrutacji.
Administratorem danych osobowych kandydatów jest Danske Gas S.A. z siedzibą w Warszawie; dane są przetwarzane wyłącznie na potrzeby rekrutacji. Polityka prywatności.
Samodzielność z realnymi uprawnieniami.
Dajemy szerokie uprawnienia: decyzje podejmują Państwo sami i sami podpisują się pod wynikiem. Decyzyjność i odpowiedzialność idą u nas w parze, bez korporacyjnych szczebli i procedur dla samych procedur.
- Bezpośrednie przełożenie decyzji na wynik prowadzonego obszaru.
- Dostęp do informacji potrzebnych do działania: rynkowych, finansowych i operacyjnych.
- Jasno określone kompetencje i uprawnienia decyzyjne.
- Codzienna współpraca handlu, logistyki, finansów i ryzyka.
- Odpowiedzialność za jakość i konsekwencje podejmowanych decyzji.
- Przestrzeń do rozwijania produktów, relacji i procesów.
O najlepszych ludzi zabiegamy także wynagrodzeniem.
Pakiety ustalamy tak, aby były atrakcyjne na tle porównywalnych ról rynkowych.
Stabilna podstawa
Podstawą pakietu jest stabilne wynagrodzenie zasadnicze, uwzględniające doświadczenie, kompetencje i zakres odpowiedzialności.
Wysoka część stała i część zmienna bez górnego limitu
Bez górnego limitu: część zmienna rośnie z wynikiem, nie z tabelą zaszeregowania – powiązana z zakresem odpowiedzialności i jakością zarządzania ryzykiem. Wysoka część stała wspiera długoterminowe, odpowiedzialne decyzje; część zmienna pozwala w pełni uczestniczyć w rezultatach wypracowanych w prowadzonym obszarze. Obok wyniku finansowego liczą się jakość portfela (w tym terminowość płatności klientów) oraz standard zarządzania ryzykiem.
Pakiet, który traktujemy poważnie.
Chcemy, aby praca w Danske Gas była dobrym wyborem na tle polskiej branży energetycznej. Pakiet ustalamy tak, aby dotrzymywał kroku ludziom, którzy biorą odpowiedzialność za wynik.
Kultura towarzyszy nam także poza biurem – regularnie bywamy w La Scali, Salle Garnier i Teatrze Wielkim w Warszawie, a rytm naszego roku wyznaczają Festival d’Aix-en-Provence, Art Basel i Biennale w Wenecji.
Rozwój bez sztywnego limitu.
Nie stosujemy sztywnego rocznego limitu wydatków na rozwój zawodowy. Finansujemy szkolenia, konferencje, certyfikacje i dostęp do specjalistycznej wiedzy, jeżeli wspierają kompetencje potrzebne w danej roli oraz działalność operatora multienergetycznego. Kryterium jest związek inwestycji z rolą, nie kwota w tabeli.
- Szkolenia branżowe oraz konferencje w Polsce i za granicą.
- Certyfikacje i egzaminy zawodowe.
- Rozwój kompetencji handlowych i menedżerskich.
- Zarządzanie ryzykiem, finanse i logistyka.
- Specjalistyczne analizy i publikacje.
- Dostęp do profesjonalnych źródeł danych rynkowych.
Jak pracujemy.
Procedury są u nas narzędziem, nie celem: mają przyspieszać decyzje, nie je zastępować. Odpowiedzialność za decyzję obejmuje także sposób jej podjęcia.
- Decyzje zapadają tam, gdzie jest wiedza, i są dokumentowane, gdy są istotne.
- Jakość informacji jako warunek jakości decyzji.
- Współpraca handlu, logistyki, finansów i ryzyka w codziennym rytmie pracy.
- Zarządzanie ryzykiem według wspólnego standardu.
- Profesjonalizm w relacjach z partnerami i współpracownikami.
- Rezultat liczy się razem ze sposobem jego osiągnięcia.
Dwa etapy. Rzeczowo.
Rozmowa wstępna
Rozmawiamy o doświadczeniu, motywacji i oczekiwaniach, podstawowych warunkach roli oraz dopasowaniu obszaru zawodowego.
Rozmowa merytoryczna i decyzja
Spotkanie z osobą odpowiedzialną za dany obszar: konkretne sytuacje zawodowe, sposób podejmowania decyzji, odpowiedzialność i zarządzanie ryzykiem właściwe dla roli oraz warunki współpracy. Jeżeli w procesie pojawia się zadanie lub studium przypadku, odbywa się w ramach tego etapu.
Czy mogę przesłać zgłoszenie, jeżeli nie ma aktualnie odpowiedniej oferty?
Tak. Przyjmujemy zgłoszenia spontaniczne ze wskazaniem obszaru zawodowego: prosimy opisać doświadczenie i obszar, w którym chcieliby Państwo pracować, a odezwiemy się do Państwa, gdy pojawi się dopasowana potrzeba.
Jak wygląda proces rekrutacji?
Proces ma dokładnie dwa etapy: rozmowę wstępną oraz rozmowę merytoryczną z osobą odpowiedzialną za obszar, zakończoną decyzją. Ewentualne zadanie lub studium przypadku odbywa się w ramach drugiego etapu.
Czy na stanowiskach handlowych występuje część zmienna?
Tak. Na stanowiskach handlowych oferujemy wysoką część stałą oraz część zmienną bez górnego limitu, powiązaną z wynikiem, zakresem odpowiedzialności i jakością zarządzania ryzykiem. Na stanowiskach administracyjnych i specjalistycznych podstawą pakietu jest stabilne wynagrodzenie zasadnicze.
Jak finansowane są szkolenia i konferencje?
Nie stosujemy sztywnego rocznego limitu. Finansujemy szkolenia, konferencje i certyfikacje, jeżeli wspierają kompetencje potrzebne w danej roli i działalność operatora multienergetycznego; kryterium jest rola, nie kwota.
W jakim języku może odbywać się rekrutacja?
Język rozmów ustalamy odpowiednio do roli i uczestników procesu; szczegóły potwierdzamy przy zaproszeniu.
Czy zgłoszenia są traktowane poufnie?
Zgłoszenia przetwarzamy zgodnie z naszą Polityką prywatności, a dostęp do nich mają wyłącznie osoby zaangażowane w proces rekrutacji.
Prześlij zgłoszenie.
Prosimy wskazać obszar i opisać swoje doświadczenie: zgłoszenie trafi bezpośrednio do osób prowadzących rekrutacje. Mogą Państwo także obserwować profil Danske Gas na LinkedIn.
