Ładunki morskie. Własne decyzje.

Danske Gas sprzedaje firmom i przemysłowi wyłącznie energię elektryczną ze źródeł odnawialnych, z gwarancjami pochodzenia.

• Prowadzenie pozycji w energii elektrycznej na TGE, EEX i EPEX SPOT: rynek spot i rynek terminowy.
• Zabezpieczanie portfela sprzedaży do odbiorców biznesowych i bilansowanie handlowe.
• Zakup gwarancji pochodzenia energii z OZE dla całego wolumenu sprzedaży.
• Kwotowanie i obsługa kontraktów z kontrahentami.
• Współpraca z zespołem zarządzania ryzykiem, w ramach przyznanych limitów.
• Raportowanie wyniku i ekspozycji prowadzonego obszaru.

• Doświadczenie w handlu energią elektryczną.
• Praktyczna znajomość rynków TGE, EEX lub EPEX SPOT.
• Znajomość instrumentów terminowych i zasad zarządzania ekspozycją.
• Znajomość rynku gwarancji pochodzenia będzie atutem.
• Angielski w pracy z partnerami zagranicznymi.

• Wysoka część stała wynagrodzenia i część zmienna bez górnego limitu, powiązana z wynikiem i jakością zarządzania ryzykiem.

Danske Gas prowadzi koncesjonowany obrót gazem ziemnym, energią elektryczną, LPG, paliwami ciekłymi i biopaliwami.

• Prowadzenie pozycji w gazie ziemnym na TGE, EEX i ICE Endex: dostawa fizyczna i instrumenty terminowe.
• Kwotowanie i obsługa kontraktów z kontrahentami.
• Rozwój portfela kontrahentów na rynku gazu.
• Współpraca z zespołem zarządzania ryzykiem, w ramach przyznanych limitów.
• Raportowanie wyniku i ekspozycji prowadzonego obszaru.

• Doświadczenie w handlu gazem ziemnym.
• Praktyczna znajomość rynków TGE, EEX lub ICE Endex.
• Znajomość instrumentów terminowych i zasad zarządzania ekspozycją.
• Angielski w pracy z partnerami zagranicznymi.

• Wysoka część stała wynagrodzenia i część zmienna bez górnego limitu, powiązana z wynikiem i jakością zarządzania ryzykiem.

• Sprzedaż hurtowa LPG i oleju napędowego.
• Rozwój relacji z odbiorcami hurtowymi w całej Polsce.
• Planowanie dostaw we współpracy z logistyką: terminale, cysterny kolejowe i drogowe.
• Negocjowanie warunków handlowych i dbałość o jakość portfela, w tym terminowość płatności.
• Współpraca z zespołami finansowania i ryzyka.

• Doświadczenie w handlu paliwami ciekłymi lub LPG – import, hurt lub logistyka paliw.
• Znajomość krajowego rynku odbiorców.

• Wysoka część stała i część zmienna bez górnego limitu, powiązana z wynikiem i jakością portfela, w tym terminowością płatności.

• Kierowanie działem LPG – sprzedaż hurtowa, autogaz, klienci kluczowi i trading – oraz odpowiedzialność za wynik działu.
• Import morski przez terminale oraz dostawy cysternami kolejowymi i drogowymi: planowanie zakupów i sprzedaży we współpracy z logistyką.
• Relacje z terminalami, dostawcami i odbiorcami hurtowymi: przemysłem, stacjami paliw, ciepłownictwem i rolnictwem.
• Prowadzenie zespołu handlowego LPG i dbałość o jakość portfela, w tym terminowość płatności.
• Współpraca z zarządem oraz zespołami finansowania i ryzyka; standard zarządzania ryzykiem cenowym w dziale.

• Wieloletnie doświadczenie w handlu LPG lub paliwami ciekłymi – import, hurt lub logistyka.
• Doświadczenie w kierowaniu zespołem i odpowiedzialność za wynik obszaru.
• Znajomość krajowego rynku odbiorców oraz terminali i kanałów importu.
• Angielski w pracy z partnerami zagranicznymi.

• Wysoka część stała i część zmienna bez górnego limitu, powiązana z wynikiem działu i jakością portfela.

• Przejęcie lub zbudowanie działu handlu olejem napędowym oraz kierowanie nim.
• Odpowiedzialność za wynik, portfel i standard zarządzania ryzykiem obszaru.
• Ustalenie strategii zakupów i sprzedaży we współpracy z zarządem.
• Rozwój importu morskiego i kolejowego oraz współpracy terminalowej.
• Reprezentowanie spółki wobec kluczowych partnerów.

• Wieloletnie doświadczenie handlowe na rynku paliw, w tym odpowiedzialność za zespół lub wynik obszaru.
• Sukcesy w budowaniu portfela klientów.
• Rozumienie logistyki paliw i zarządzania ryzykiem cenowym.
• Angielski w pracy z partnerami zagranicznymi.

• Wysoka część stała i część zmienna bez górnego limitu.

Praca bezpośrednio z Zarządem nad wykonaniem decyzji i przygotowaniem rozstrzygnięć – od zapisu ustalenia, przez wskazanie osoby odpowiedzialnej i terminu, po kontrolę realizacji i powrót do Zarządu z wynikiem albo z rekomendacją. Praca merytoryczna; kalendarz i sprawy organizacyjne pozostają poza zakresem.

• Rejestr decyzji i ustaleń Zarządu oraz ich egzekucja w organizacji.
• Memoranda, notatki decyzyjne i analizy dla Zarządu, po polsku i po angielsku.
• Materiały na posiedzenia Zarządu, negocjacje i spotkania z kontrahentami.
• Synteza informacji z działów – krótko, z rekomendacją.
• Filtrowanie spraw kierowanych do Zarządu i kierowanie ich do właściwych osób.
• Koordynacja projektów międzydziałowych i pilnowanie terminów.
• Przygotowanie dokumentacji transakcji i umów we współpracy z działami.
• Praca z informacjami ściśle poufnymi.

• Stanowisko dla osoby wybitnej – o najwyższej sprawności intelektualnej i ponadprzeciętnych ambicjach.
• Wykształcenie wyższe lub w trakcie studiów: prawo, ekonomia, finanse, zarządzanie lub pokrewne.
• Szybkie rozumienie kontekstu i syntetyczne pisanie.
• Wyjątkowa organizacja pracy i samodzielność.
• Skuteczne egzekwowanie wykonania od osób bez podległości służbowej.
• Komunikacja krótka i precyzyjna, po polsku i po angielsku.
• Ustalanie priorytetów i spokój pod presją.
• Pełna dyskrecja.
• Doświadczenie w branży paliwowej niewymagane; dobre przygotowanie: biuro zarządu, PMO, firma doradcza, kancelaria lub bank.

• Oczekiwanie zasadnicze: związanie się ze spółką na wiele lat, w coraz większej roli.
• Rozwój od pracy przy Zarządzie do koordynacji biura Zarządu, PMO lub funkcji Chief of Staff – zakres odpowiedzialności rośnie wraz z zaufaniem i wynikami, bez górnej granicy.

• Szkoła, jakiej nie daje żadna firma w Polsce – praca przy najciekawszych transakcjach na rynku energii i paliw, codzienna nauka, zakres pracy intelektualnej niespotykany na stanowisku asystenckim.
• Stałe wynagrodzenie zasadnicze.
• Umowa o pracę.
• Karta sportowa i prywatne spektakle teatralne dla pracowników.

Przez formularz kontaktowy – CV w pliku PDF, bez listu motywacyjnego, z odpowiedzią w kilku zdaniach na jedno pytanie: „Zarząd po spotkaniu podejmuje pięć decyzji dotyczących pięciu różnych osób. Tydzień później chce wiedzieć wyłącznie: co zostało wykonane, co nie zostało wykonane i dlaczego. Jak zorganizować ten proces?”. Zgłoszenia bez odpowiedzi nie będą rozpatrywane. Selekcja: pytanie w zgłoszeniu, następnie zadanie praktyczne, następnie rozmowa z Zarządem.